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股權激勵是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予企业经营者和核心员工部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。国务院国资委全面深化改革领导小组召开第十八次全体会议审议了《关于实行员工持股试点的意见》。这是国务院国资委时隔11年重启央企员工持股,并表示员工持股可作为顶层设计方案“1+N”中的“N”的重要一环。
 
股權激勵作为一种对企业高管和核心人员有效的激励模式,已经受到各种不同类型企业的重视。随着改革的深入,国有企业面临的商业环境、竞争态势、监管环境将越来越市场化,股權激勵在国企改革中将发挥更大作用。
 
作为专业人力资源管理咨询公司,汉哲管理咨询多年来一直致力于股權激勵的理论研究和企业管理咨询实践活动,出版股權激勵专著《分股合心-股權激勵这样做》,并为近百家国企、民营企业提供股權激勵方面的管理咨询、顾问服务。
 
【员工持股计划与股權激勵】
从面向对象的角度看,股權激勵面向的是上市公司的核心员工,包括董事、经理、核心技术人员等,而员工持股计划则通常面向上市公司全体员工。与员工持股比较,股權激勵并不是全员持股,而是侧重于管理层和核心员工,重在对其企业家精神的塑造和激励。
 
在现代企业中,股东和经理层存在着‘委托与代理’的关系,二者的利益往往是不一致的,为了鼓励经理层更好地为上市公司及股东利益服务,现在企业往往采取的是‘胡萝卜+大棒’的手法。一方面采取股權激勵等正向激励手段,另一方面则是通过法律惩戒机制、市场及声誉机制等对职业经理人的行为进行约束。
 
【相關政策】
1、《關于進一步促進資本市場健康發展的若幹意見》(簡稱新“國九條”)
2014年5月8日,國務院以國發〔2014〕17號印發《國務院關于進一步促進資本市場健康發展的若幹意見》。該《意見》分總體要求、發展多層次股票市場、規範發展債券市場、培育私募市場、推進期貨市場建設、提高證券期貨服務業競爭力、擴大資本市場開放、防範和化解金融風險、營造資本市場良好發展環境9部分33條。
 
2、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》
爲了貫徹落實黨的十八屆三中全會和《國務院關于進一步促進資本市場健康發展的若幹意見》(國發[2014]17號)精神,經國務院同意,中國證監會制定並發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),在上市公司中開展員工持股計劃試點。實施員工持股計劃,是企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式。《指導意見》明確,上市公司可以根據員工意願實施員工持股計劃,通過合法方式使員工獲得本公司股票並長期持有,股份權益按約定分配給員工。實施員工持股計劃,相關資金可以來自員工薪酬或以其他合法方式籌集,所需本公司股票可以來自上市公司回購、直接從二級市場購買、認購非公開發行股票、公司股東自願贈與等合法方式。《指導意見》還就員工持股計劃的實施程序、管理模式、信息披露及內幕交易防控等問題作出規定。
 
【股權激勵方案设计“七步成诗法”(汉哲研究成果)】
第一步:定人員——確定激勵範圍和激勵對象
第二步:定模式——确定股權激勵原则和模式
第三步:定來源——明確股票、資金來源
第四步:定数量——确定股權激勵总量和个量
第五步:定價格——確定股票行權價格
第六步:定時間——確定激勵計劃時間安排,包括有效期、授權日、等待期、行權期與窗口期、禁售期
第七步:定條件——確定股權的授予條件和行權條件

【漢哲研究】
1、《股權激勵管理办法范本》
2、《股權激勵协议书范本》
3、《股權激勵有关事项备忘录》
 
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